La rupture conventionnelle permet au salarié ou l’employer de mettre fin à un contrat de durée indéterminée , établie après l’accord des deux parties sur des conditions librement discutés .
La rupture conventionnelle compte de nombreux avantages , elle vous permet de quitter votre travail si les conditions ne vous ont plus satisfaisantes .
Rompre un contrat d’une manière conventionnelle vous permettre de bénéficier des allocations de chômage et des indemnités de rupture plus importantes ou égales aux ceux de licenciement .
Vous désirez avoir plus d’informations sur la rupture conventionnelle ? Nous vous proposons de lire cet article en cliquant sur le lien ci joint : http://www.ruptureconventionnellecdi.com
comment calculer les indemnités d’une rupture conventionnelle ?
Pour calculer les indemnités dont vous bénéficierez après une rupture conventionnelle , nous citons cet exemple :
- Le calcul des indemnités ce fait à partir d‘un salaire brut .
- Un salarié qui a travaillé pendant 13 ans dans une entreprise où il a été payé mensuellement une somme de 3000 euro , il touchera une indemnité égale à : 3000 x 13 x 1/5 = 7800 euro .
